Ergenekon & Fayer İnşaat olarak, personel alımı, işe yerleştirme ve istihdam süreçlerinde eşitlik, adalet ve kapsayıcılık ilkelerini esas alırız. İnsan kaynakları politikamız; farklı yeteneklerin, deneyimlerin ve bakış açılarının kurumsal yapımıza değer kattığı anlayışı üzerine kuruludur.
Bu sayfa, personel süreçlerimizde benimsediğimiz çeşitlilik yaklaşımını ve uygulama esaslarını açıklamak amacıyla hazırlanmıştır.
Personel alım süreçlerimiz, pozisyonun gerektirdiği yetkinlik, deneyim ve mesleki yeterlilik kriterlerine göre yürütülür. Aday değerlendirmelerinde;
esas alınır. Ayrımcı uygulamalara yer verilmez.
Ergenekon & Fayer İnşaat, tüm adaylara ve çalışanlara eşit fırsat sunmayı taahhüt eder. İşe alım, terfi, görev dağılımı ve çalışma koşullarında; yaş, cinsiyet, kişisel inanç veya benzeri unsurlar değerlendirme kriteri olarak kullanılmaz.
Kararlar, objektif ve şeffaf kriterlere dayanır.
Kuruluşumuz, saygılı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefler. Çalışanlarımızın görüşlerine değer verilir ve kurum içi iletişim desteklenir.
Farklı deneyim ve uzmanlık alanlarına sahip çalışanların, ortak hedefler doğrultusunda uyum içinde çalışması teşvik edilir.
İnsan kaynakları süreçlerimiz; açık, anlaşılır ve takip edilebilir şekilde yürütülür. Personel politikalarında yapılan önemli değişiklikler çalışanlarla paylaşılır.
Geri bildirim mekanizmaları sayesinde çalışanların öneri ve talepleri dikkate alınır.
Ergenekon & Fayer İnşaat, çalışanların mesleki gelişimini destekler. Eğitim ve gelişim faaliyetleri, personelin bilgi ve becerilerini artırmaya yönelik olarak planlanır.
Bu yaklaşım, uzun vadeli ve sürdürülebilir istihdam anlayışının bir parçasıdır.
Çeşitlilik personel raporu, insan kaynakları uygulamalarındaki gelişmelere paralel olarak periyodik şekilde gözden geçirilir. Gerekli durumlarda içerik güncellenir.
Personel politikalarımız veya istihdam süreçlerimiz hakkında sorularınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
📩 İletişim sayfamız:
https://www.ergenekoninsaat.com.tr/iletisim/
Zorunlu çerezler, web sitesinin güvenli ve kararlı çalışması, sayfaların görüntülenmesi, form güvenliği, oturum bütünlüğü ve çerez tercihlerinizin saklanması için gereklidir. Bu çerezler olmadan sitenin temel hizmetleri sağlıklı şekilde sunulamaz.
Tanımlama Bilgisi Ayrıntıları| Çerez / İzin | Kullanım Amacı | Süre |
|---|---|---|
| ergenekon_cookie_kurumsal_v1 | Çerez tercihlerinizi saklar. | Yerel tarayıcı kaydı |
| wordpress_test_cookie / wp-settings-* | WordPress oturum ve yönetim tercihleri için kullanılır. | Oturum / değişken |
İşlevsellik çerezleri, web sitesindeki ek özelliklerin çalışması, tercihlerin hatırlanması ve kullanıcı deneyiminin iyileştirilmesi için kullanılabilir. Dil, görünüm, form ve iletişim tercihleri bu kapsamda değerlendirilebilir.
Tanımlama Bilgisi Ayrıntıları| Çerez / İzin | Kullanım Amacı | Süre |
|---|---|---|
| language / preference | Dil veya kullanıcı tercihlerini hatırlamaya yardımcı olur. | Değişken |
| form/session helpers | Form ve sayfa deneyimini iyileştirmeye yardımcı olur. | Oturum / değişken |
Hedefleme ve reklam çerezleri, reklam ölçümleme, kampanya performansı, dönüşüm takibi ve yeniden pazarlama süreçleri için kullanılabilir. Bu çerezler yalnızca onay vermeniz halinde etkinleştirilir.
Tanımlama Bilgisi Ayrıntıları| Çerez / İzin | Kullanım Amacı | Süre |
|---|---|---|
| _gcl_* / IDE / test_cookie | Google Ads dönüşüm, reklam ve yeniden pazarlama ölçümlemeleri için kullanılabilir. | Değişken |
| ad_storage / ad_user_data / ad_personalization | Google Consent Mode v2 reklam izinleri. | Tercihe bağlı |
Performans ve analiz çerezleri, web sitesinin ziyaret ve trafik istatistiklerini anlamamıza, en çok ziyaret edilen sayfaları görmemize ve site deneyimini geliştirmemize yardımcı olur. Bu çerezler yalnızca onay vermeniz halinde etkinleştirilir.
Tanımlama Bilgisi Ayrıntıları| Çerez / İzin | Kullanım Amacı | Süre |
|---|---|---|
| _ga / _gid / _gat | Google Analytics ziyaretçi ve trafik ölçümlemesi için kullanılabilir. | Değişken |
| analytics_storage | Google Consent Mode v2 analiz izni. | Tercihe bağlı |